Vos opportunités sont prêtes à être créées.

Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement. Dites-nous simplement ce que vous voulez faire et où vous voulez aller, ensemble nous le ferons. Rapidement.

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Prêt à passer à l'étape suivante?

Nous repoussons les frontières de la technologie des paiements et sommes à la recherche de personnes passionnées pour nous rejoindre dans cette aventure.
Penses-tu être celui ou celle que nous recherchons ? N'hésite pas à postuler !
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Prenez une longueur d'avance dans votre carrière.

Vous êtes étudiant ou récemment diplômé ? Nous voulons être pour vous le meilleur endroit pour démarrer et accélérer votre carrière. Rejoignez notre équipe et lancez-vous.

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Créer les prochaines frontières de la technologie des paiements.

Rejoignez notre communauté technologique mondiale de plus de 7000 ingénieurs et préparez-vous à avoir un impact important.

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Carrières dans le domaine de la technologie ->

 

 

Pourquoi rejoindre Worldline?

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Pour avoir un impact réel.

Des millions de personnes et d'entreprises dans le monde entier utilisent nos solutions pour payer et se faire payer. Chaque jour.

Pour accélérer votre carrière.

Grâce à une culture d'entreprise stimulante, à une technologie solide et à une formation complète, nous vous aidons à vous développer et à accélérer.

Pour susciter des changements positifs.

Nous sommes animés par un objectif fort et nous plaçons la RSE au cœur de nos activités.

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Pour accélérer votre carrière.

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Pour susciter des changements positifs.

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Rencontrez vos futurs collègues.

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Teodora Responsable DevOps

"Il suffit de montrer de l'intérêt, de prouver ses compétences et de s'engager. Si vous faites cela, vous serez toujours soutenu pour faire évoluer votre carrière ici".

Coralie Spécialiste du service à la clientèle

"C'est la meilleure équipe avec laquelle j'ai jamais travaillé ! J'adore la façon dont les gens partagent leurs connaissances et sont toujours disponibles pour s'entraider."

Marco Directeur DevOps

"Nous utilisons une technologie vraiment géniale, nous déployons des logiciels chaque semaine et, en tant que développeur, vous êtes responsable de vos fonctionnalités du début à la fin".

Rencontrez vos futurs collègues.

  • Marco

    Directeur DevOps

    "Nous utilisons une technologie vraiment géniale, nous déployons des logiciels chaque semaine et, en tant que développeur, vous êtes responsable de vos fonctionnalités du début à la fin".

  • Teodora

    Responsable DevOps

    "Il suffit de montrer de l'intérêt, de prouver ses compétences et de s'engager. Si vous faites cela, vous serez toujours soutenu pour faire évoluer votre carrière ici".

  • Coralie

    Spécialiste du service à la clientèle

    "C'est la meilleure équipe avec laquelle j'ai jamais travaillé ! J'adore la façon dont les gens partagent leurs connaissances et sont toujours disponibles pour s'entraider."

Nous nous engageons à être l'employeur de choix.

Les personnes sont au cœur de notre activité et nous sommes fiers d'être reconnus comme un employeur de premier plan au niveau mondial.

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Une culture conçue pour votre croissance.

Nous construisons un lieu de travail diversifié et inclusif, avec une culture guidée par l'innovation, l'excellence, la coopération et la responsabilisation.

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Nous construisons un lieu de travail diversifié et inclusif, avec une culture guidée par l'innovation, l'excellence, la coopération et la responsabilisation.

Notre culture et nos valeurs ->

 

 

L’égalité professionnelle chez Worldline.

Le groupe Worldline en France s'est engagé depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La loi française du 5 septembre 2018, complétée par un décret d'application daté du 8 janvier 2019, est venu imposer des obligations nouvelles dont le calcul et la publication de 5 indicateurs spécifiques portant sur la mesure des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.

L'addition des scores de ces 5 indicateurs détermine un score global pour l'entreprise, sur une valeur maximale de 100 points. Sur le périmètre de l’UES Worldline, le score global obtenu pour l’année 2024 est de 92 points, répartis par indicateur comme exposé ci-après.

L’égalité professionnelle chez Worldline.

Le groupe Worldline en France s'est engagé depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La loi française du 5 septembre 2018, complétée par un décret d'application daté du 8 janvier 2019, est venu imposer des obligations nouvelles dont le calcul et la publication de 5 indicateurs spécifiques portant sur la mesure des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.

L'addition des scores de ces 5 indicateurs détermine un score global pour l'entreprise, sur une valeur maximale de 100 points. Sur le périmètre de l’UES Worldline, le score global obtenu pour l’année 2024 est de 92 points, répartis par indicateur comme exposé ci-après.

INDICATEURS

NOTE OBTENUE EN
APPLICATION DU BAREME

Indicateur 1: Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et
les hommes (1e de l'article D.1142-2)

38 points sur 40 points

Indicateur 2: Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation individuelles
(hors promotion) entre les femmes et les hommes (2e de l'article D.1142-2)

20 points sur 20 points

Indicateur 3: Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions entre les
femmes et les hommes par CSP (3e de l'article D.1142-2)

Non calculable

Indicateur 4: Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant
bénéficié d'une augmentation à leur retour (4e de l'article D.1142-2)

15 points sur 15 points

Indicateur 5: Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5e de l'article D.1142-2)

5 points sur 10 points

Score global (sur 100 points)

92 pts.(1)

*Le score globe a été ajusté en raison de l'indicateur 3 non calculable. Score obtenu: 78/85, soit 92/100.
INDICATEURS
NOTE OBTENUE
EN APPLICATION
DU BAREME

Indicateur 1: Indicateur relatif à l'écart
de rémunération entre les femmes et
les hommes (1e de l'article D.1142-2)

38 / 40

Indicateur 2: Indicateur relatif à l'écart
de taux d'augmentation individuelles
hors promotion entre les femmes et
les hommes (2e de l'article D.1142-2)

20 / 20

Indicateur 3: Indicateur relatif à l'écart
de taux de promotions entre les
femmes et les hommes par CSP (3e
de l'article D.1142-2)

N.C.

Indicateur 4: Pourcentage de
salariées revenues de congé maternité
ayant bénéficié d'une augmentation à
leur retour (4e de l'article D.1142-2)

15 / 15

Indicateur 5: Nombre de salariés du
sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes
rémunérations (5e de l'article
D.1142-2)

5 / 10

Score global

(sur 100 points)

92 * pts.

*Le score globe a été ajusté en raison de l'indicateur 3 non calculable. Score obtenu: 78/85, soit 92/100.
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