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Software engineering Manager PPaaS H/F

Date: 11 juin 2021

Lieu: Paris - 75, Ile-De-France, FR

Entreprise: worldline

La Mission

 

Au sein de Worldline, notre technologie répond aux défis du monde des paiements et s’impose comme l'un des principaux leaders du marché.

Nous sommes le leader Européen des solutions de paiement, le leader mondial des terminaux de paiement, et nous développons le futur écosystème interconnectant les acteurs du monde du paiement : PPaaS – Payments Platform as a Service. https://www.ppaas.com/

Nos solutions sont à la pointe de la technologie, hébergées sur le cloud. Nous sommes en pleine croissance et nos clients, fidèles et exigeants, nous tirent vers le haut.

Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles solutions pour améliorer la qualité de nos produits/services et accroître la satisfaction de nos clients.

 

Si vous êtes un Engineering Manager passionné de nouvelles technologies, curieux, et force de proposition alors n’hésitez plus à nous rejoindre ! Nos équipes, engagées et solidaires, seraient ravies de pouvoir vous compter parmi nous.

Vous disposez d’une expérience réussie en encadrement et pilotage de ressource et souhaitez capitaliser sur cette compétence ?

En tant que Software Engineering Manager, vous serez responsable du management d’une équipe de 8 à 12 développeurs, product owner, QA et DevOps organisés au sein de deux à trois équipes agiles. A ce titre, il s’agira de leur faire bénéficier de votre expérience technique et méthodologique, mais également d’accompagner leur développement professionnel et de s’assurer que l’équipe dispose des bons talents au bon moment et que ces derniers soient positionnés sur les postes qui conviennent.

Vos interlocuteurs principaux seront les architectes, les Product Owners, les spécialistes DevOps intégrés au sein des équipes agiles.

Vos principales responsabilités

  • Animer l’équipe et accompagner chaque personne de votre équipe dans son évolution de carrière.
  • Réaliser le reporting opérationnel en mettant en évidence les KPIs pertinents, et définir des actions d’amélioration continue
  • Réaliser les recrutements au sein de vos équipes (internes et externes) afin de répondre à l’objectif ambitieux de croissance de la société
  • Assurer l’alignement des équipes sur l’objectif business

 

Votre profil

 

Expert en développement Java et ayant évolué dans un environnement agile, vous disposez d’une expérience de management et souhaitez pouvoir continuer à développer votre leadership face à une équipe d’ingénieurs que vous encadrez au quotidien.

De formation supérieure Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience en pilotage de ressources techniques complétée par au moins 6 ans d’expérience en développement Java (environnement Agile et / ou DevOps) dont 3 ans d’expérience sur de l’architecture micro-service et sur IaaC.

Vous êtes parfaitement à l’aise en français et anglais. Votre autonomie ainsi que votre capacité de travail collaboratif et de mentoring seront de vrais atouts.

 

 Compétences requises :

 

  • Expertise : Développement logiciel Java ; Développement Agile (SCRUM) ; SaaS
  • Avancées : GitLab CI/CD ; Management d’équipe technique ; Architecture microservices ; API
  • Bases : Infrastructure-as-a-code (Ansible, Terraform), Docker ; Database
  • Optionnelles : Kubernetes, NoSQL (de préférentce ES)

 

Rejoignez-nous !

 

  • Vous rejoindrez une société leader dans la transformation digitale qui combine les atouts d’un grande structure (en termes de moyens techniques/ financiers, d’expertise, et de proximité client) avec les avantages d’une start-up (au sens de l’innovation, de la flexibilité, et de l’organisation agile at scale).
  • Vous ferez partie d’une aventure « from scratch » et travaillerez sur des projets à la pointe de la technologie en ayant des intéractions riches avec des équipes diverses basées à l’international.
  • Vous travaillerez pour une entreprise qui met tout en œuvre pour vous aider à développer votre potentiel et vous faire évoluer professionnellement (à travers  des programmes de développement personnel et des formations).
  • Vous aurez accès à un large panel d’avantages avec notamment de l’intéressement, de la participation, une prime vacances et un CE intéressant.

 

Worldline est fière d'être un employeur prônant le principe de l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur, l'origine, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales qui y sont liées), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression du genre, l'âge, le statut d'individu handicapé ou d'autres caractéristiques applicables légalement protégées

 

 

 

Les 20 000 femmes et hommes de Worldline sont tous différents mais partagent les mêmes valeurs. Vous pouvez le voir dans la façon dont nous nous comportons. Nous sommes curieux et humbles - nous apprenons tous les jours, nous simplifions les choses et tout le monde s'engage. Dans notre industrie qui évolue rapidement, nous sommes flexibles et ne cessons d'apprendre . Chacun démontre le même dévouement à la qualité et à l'efficacité. Nous avons un esprit entrepreneurial et un sens du service. Et surtout, nous ne tournons jamais le dos à un défi. Ces valeurs nourrissent une équipe dynamique et novatrice où chacun peut se développer et grandir.