Vos responsabilités au quotidien :

• Soutenir les managers dans leurs démarches quotidiennes de gestion des ressources humaines et les aidez à développer leurs équipes (recrutement, mobilité interne, formation). 

• Coordonner l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement du personnel et aux mesures salariales. 

• Diriger les évaluations des performances, les revues de compétences, les entretiens professionnels, le plan de développement des compétences, suivre les plans de succession et la revue des talents. 

• Déployer localement les processus et politiques RH du groupe, en tenant compte des spécificités de chaque législation locale et de la culture RH locale. 

• Travailler de manière proactive dans le cadre de projets et d'initiatives RH  

• Proactif/ve et passionné(e), vous avez à cœur d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de fédérer.

• Polyvalent(e),  vous êtes à même de gérer une gamme variée de missions RH avec efficacité et flexibilité. 

• Votre aptitude à communiquer efficacement est essentielle pour dialoguer avec tous les niveaux de l’organisation et instaurer la confiance. 

• Vous savez évaluer rapidement les situations, identifier les enjeux clés et proposer des solutions adaptées. 

• Vous avez de solides connaissances den droit du travail.

• Votre capacité à vous concentrer sur les résultats favorisera la performance, le développement et la motivation des équipes.

• Autonome et proactif/ve, vous saurez prendre des initiatives pour améliorer les processus RH et accompagner la croissance de l’entreprise. 

• Au-delà de vos compétences techniques, votre sens du collectif et votre capacité à partager avec l’équipe RH feront la différence.

• La maîtrise de l’anglais constitue également un véritable atout pour évoluer dans cette aventure enrichissante à l’échelle internationale.