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Senior HRBP (H/F)

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Publish Date: Jul 15, 2021

Location: Seclin - 59, Nord, FR

Company: worldline

Au sein de Worldline, notre technologie répond aux défis du monde des paiements et s’impose comme l'un des principaux leaders du marché. Si vous êtes un(e) senior HRBP, rejoignez notre société.

Nos collègues sont passionné(e)s et dévoué(e)s et seraient ravis de vous compter parmi nous. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles solutions pour améliorer la qualité, réduire les coûts, créer et accroître la satisfaction de nos clients. Si vous êtes curieux (se), organisé(e) et force de proposition alors rejoignez-nous !

 

Au sein de la Global Business Line « Technology & Operations », vous être l’interlocuteur privilégié des Business Leads de « Production Services » et « Global Architecture » et déployez les actions RH pour cette population (~1200 internes / 16 pays). Dans un contexte international et au sein d’une organisation matricielle, vous accompagnez un business en pleine transformation. Vous vous appuyez sur une équipe RH en France dont vous aurez la charge (~50 % de votre population), et travaillez en coordination avec des HRBP dans les autres pays ainsi que des Centre d’Expertise RH (Workforce Management, Recrutement, Développement, C&B).

Plus précisément :

  • Vous soutenez les managers de l’ensemble des fonctions à l’international dans leurs démarches quotidiennes de gestion du personnel et les aidez à développer leurs équipes
  • Vous coordonnez l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement du personnel et aux mesures salariales
  • Vous apportez un soutien quotidien dans la gestion individuelle et collective des questions liées à une rémunération
  • Vous dirigez les campagnes d’évaluation de la performance, de revues de compétences, d’identification des talents, et concluez les plans de succession
  • Vous soutenez les managers à l’international dans les questions de la gestion prévisionnelle du personnel, du contrôle du personnel et dans l'interprétation des KPIs
  • Vous déployez à l’international les processus et politiques RH du groupe, en tenant compte des spécificités de chaque législation locale et de la culture RH locale
  • Vous travaillez de manière proactive dans le cadre de projets et d'initiatives RH
  • Vous menez des projets transverses d’animation des managers
  • Vous coordonnez les mobilités internationales sur votre périmètre
  • Vous déployez les actions liées aux résultats du GPTW sur vos périmètres

 

Vos expériences :

  • Vous êtes un contact clé pour les managers et les employés
  • Vous représentez les politiques RH de notre entreprise

 

Compétences requises :

  • Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines ou dans un domaine en rapport avec celui-ci
  • Vous avez une expérience confirmée en tant que HRBP
  • Vous possédez une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines, ainsi qu’une bonne culture en matière de gestion financière
  • Vous avez des compétences avancées en droit social, notamment en ce qui concerne les obligations légales de l'entreprise en matière sociale
  • Vous faites preuve de bonnes compétences en matière d'organisation
  • Vous avez une bonne maîtrise des systèmes d'information, notamment SAP HCM et SuccessFactors.
  • Vous faites preuve de compétences analytiques et êtes capable de présenter des problématiques complexes
  • Vous maîtrisez les techniques de négociation et avez de bonnes aptitudes à diriger et à travailler en réseau.
  • Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit

Au-delà d’intégrer l’un des leaders dans la transformation digitale, vous rejoindrez une entreprise vous offrant un large panel d’avantages.

Cela inclus : une part variable (intéressement, participation, PIVA, prime vacances),  32 jours de congés payés, une mutuelle attractives et bien plus encore.

De plus, nous valorisons votre progression, c’est pourquoi, vous aider à développer votre potentiel et vous faire évoluer dans votre carrière fait partie de notre priorité.

De ce fait, des programmes de développement personnel ainsi que des formations sont mis en place pour vous aider à évoluer professionnellement

Nos succès résultent de fortes compétences, d’idées novatrices, de points de vue constructifs de la part des hommes et des femmes de  Worldline. Plus qu’un capital humain ils sont les acteurs clés de notre succès.

Worldline est fière d'être un employeur prônant le principe de l'égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur, l'origine, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales qui y sont liées), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression du genre, l'âge, le statut d'individu handicapé ou d'autres caractéristiques applicables légalement protégées.


Job Segment: ERP, SAP, Technology