Sales Compensation Expert (F/M)

Date: 26 janv. 2023

Lieu: Courbevoie - La Défense - 92, Ile-De-France, FR

Entreprise: worldline

À propos de Worldline
Fort de plus de 20 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays, Worldline est le leader européen et le quatrième acteur mondial des paiements numériques. Grâce à nos technologies, nous fournissons chaque jour à des millions de personnes et entreprises dans le monde une infrastructure digne de confiance. Et ce n’est que le début. C’est un voyage exaltant que nous avons entrepris pour repousser les limites du possible en matière de paiements. Nous avons mis la barre si haut qu’il nous faut désormais trouver les meilleurs talents dans le monde pour atteindre notre destination ; des talents comme le vôtre.

Company Description

 

Worldline is the largest European player in payment services and the fourth largest player worldwide.

 

Worldline provides its clients with sustainable, trusted and secure solutions across the payment value chain and offers best-in-class payment services ranging from POS, online payments, omnichannel solutions to issuing & acquiring and digital banking to nearly one million merchants and 1,200 banks and financial institutions. With 20,000 employees and powered by the dedication of some of the brightest talents in the payments industry, Worldline is shaping new ways of paying, living and doing business.

 

Summary of the Job objectives

 

You report to the Head of Compensation & Benefits and are closely working with the GBL’s C&B. You support the sales strategy worldwide. You are managing compensation and benefits policies that contribute to attract and retain the best talents for the GBL’s. Worldline is organized around 3 global business lines (GBL’s): Merchant Services (MS), Financial Services (FS) and Mobility & E-transactional services (MTS). The role is a cross GBLs one dedicated with a specific focus on Merchant and Services business.

 

 

Responsibilities and Main activities

 

  • Deploy and manage sales compensation and benefits policies within your scope

 

  • Optimally ensure the efficiency of the compensation campaigns by leading the calculation of sales bonuses and managing the salary review within your scope in the respect of the budget and group guidelines

 

  • Optimize the bonus processes while ensuring clear sales bonus score cards mapping, harmonization and simplification of KPIs

 

  • Is responsible for the empowerment and awareness of the HRBPs/managers related to C&B topics

 

  • Define grading for existing and new positions while ensuring consistency within the countries/region

 

  • Make package recommendations for external recruitments and promotions ensuring internal equity and in alignment with our compensation strategy

 

  • Conduct annual or ad hoc compensation surveys to ensure competitiveness in line with the company's strategy

 

  • Actively participate in ad-hoc projects such as implementation of sales new programs and new policies, job grading review.

 

 

Experience

 

You have a Master’s degree and at least 5 to 10 years of experience in C&B including a significant experience in an international environment.

 

 

Technical skills

 

  • Strong excel and analytical skills
  • Detailed oriented, Result-driven and creative
  • Autonomy, Rigour, Confidentiality, pedagogy
  • Good capacity of working in a fast-paced environment
  • Good ability to work in a multi country environment
  • Strong oral and written communication skills in English

Grandissez avec nous, créez demain. Chez Worldline, nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs donnent la pleine mesure de leur potentiel, tant sur le plan professionnel que personnel. Grâce aux programmes de formation et de développement complets, aux communautés d’experts et aux programmes de mobilité internationale, vous aurez toujours la possibilité d’enrichir vos compétences et de renforcer votre potentiel chez Worldline, pour évoluer comme vous le souhaitez et là où vous le souhaitez. Nous proposons également des horaires flexibles et la possibilité de travailler à distance, pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même au bureau comme chez vous. Huit collaborateurs sur dix considèrent qu’il fait bon travailler chez Worldline, et neuf sur dix sont satisfaits de nos programmes de formation et de développement. Nous sommes fiers de défendre l’égalité des chances. Nous rejetons toute discrimination fondée sur les origines ethniques ou nationales, les croyances religieuses, la couleur de peau, le sexe (notamment les situations de grossesse, d’accouchement et les problèmes de santé connexes), l’orientation, l’identité et l’expression sexuelles, l’âge, le handicap et toute autre caractéristique protégée par le droit en vigueur. Pour en savoir plus sur la vie chez Worldline, consultez la page careers.worldline.com.